Algemene profielschets 2025

Algemene profielschets 2025 voor plaatsvervangend voorzitters/kroonleden/advocaatleden Hof van Discipline m/v 

Het Hof van Discipline

Het hof, de hoogste tuchtrechter in het advocatentuchtrecht, behandelt klachten over advocaten in hoger beroep. Klachten worden bij de dekens van de ordes van advocaten op plaatselijk niveau ingediend. Indien aan alle vereisten is voldaan zendt een deken een klacht door naar een (regionale) raad van discipline, die de klacht in eerste aanleg behandelt. Na de uitspraak hebben partijen in beginsel de mogelijkheid bij het hof hoger beroep in te stellen.

Naast deze (meest voorkomende) procedure behandelt het hof zaken op grond van een specifieke bevoegdheid: beroepen betreffende de weigering inschrijving als advocaat (art. 5 Advw), beroepen tegen weigeringen om een advocaat aan te wijzen (art. 13 Advw) en geeft het verwijzingsbeslissingen (art. 46c Advw).

Het hof wordt bestuurd door het presidium op dit moment bestaande uit de voorzitter en vier plaatsvervangend voorzitters. Het presidium bepaalt in voorkomende gevallen het beleid in principiële en/of praktische zaken en zorgt voor éénheid in de rechtspraak van het hof.

Het hof behandelt circa 350 zaken per jaar, waarvan er in ongeveer 250 een mondelinge behandeling plaats vindt. De zittingen (circa 55 zittingsdagen per jaar) vinden plaats in het gerechtsgebouw te Utrecht, in een van de zalen van de Centrale Raad van Beroep.

Het hof wordt ondersteund door een griffie die onderdeel is van de Stichting Ondersteuning Tuchtcolleges Advocatuur (SOTA). De SOTA en de griffie zijn gevestigd in het gebouw van de Raad voor de Rechtspraak op de Kneuterdijk 1 in Den Haag.

De leden

De (plv.) voorzitters en de (plv.) kroonleden zijn leden van de rechterlijke macht met rechtspraak belast. Zij worden benoemd door de minister op voordracht van het hof. De plaatsvervangend voorzitters/kroonleden hebben hun hoofdtaak binnen de gewone rechterlijke macht. Zij zijn bij voorkeur ook als advocaat werkzaam geweest. Ervaring met rechtspraak in hoger beroep en tuchtrecht strekt tot aanbeveling.

De (plv.) leden uit de advocatuur worden gekozen door het College van Afgevaardigden op voordracht van de Algemene raad en het hof. (plv.) leden-advocaat hebben ruime ervaring (minimaal zeven jaar) als advocaat. Verder wordt bij de samenstelling van (plv.) leden-advocaat gelet op regionale spreiding en een evenwichtige opbouw in kennis en kantooromvang. Gelet op de samenstelling van leden-advocaat binnen het hof is er vooral behoefte aan leden-advocaat die zich hebben toegelegd op het strafrecht of bestuursrecht, en in het bijzonder aan hen die ervaring hebben met de toevoegingspraktijk. 
Tuchtrechtelijke kennis en ervaring, bijvoorbeeld opgedaan als (plv.) advocaat-lid in een Raad van Discipline of als docent beroepsattitude en beroepsethiek strekt tot aanbeveling.

Met betrekking tot (plv.) voorzitters en kroonleden stelt het hof stelt voor een werving eerst een profiel vast en werft (plv.) voorzitters en kroonleden via een openbare procedure. Het hof draagt zorg voor een benoemingscommissie bestaande uit in beginsel drie leden, waaronder een (plv.) voorzitter. De hoofdgriffier is steeds adviserend lid. 

Met betrekking tot (plv.) advocaatleden stelt het hof een profielschets vast en werven de Algemene Raad en het hof kandidaten die als (plv.) advocaat-lid voor het hof aan het College van Afgevaardigden voor verkiezing kunnen worden voorgedragen. De Algemene Raad en het hof stellen gezamenlijk een voordrachtcommissie in.

Plaatsvervangend voorzitter

Voor de plaatsvervangend voorzitter van het hof vindt aanstelling in principe plaats op basis van detachering voor circa twee dagen per week (12 tot 24 uur) vanuit het gerecht waar hij werkzaam is. De plaatsvervangend voorzitter beschikt over een ruime (tucht)rechterlijke en organisatorische ervaring en het vermogen om de verschillende denkwerelden van rechters en advocaten te overbruggen.

De plv. voorzitter maakt deel uit van het presidium en is binnen het presidium (mede) verantwoordelijk voor een deelonderwerp zoals kwaliteit, opleiding of digitalisering. Toetreding tot het dagelijks bestuur van het presidium behoort tot de mogelijkheden.
Tot het takenpakket van de plv. voorzitter behoort onder meer: 
- het voorzitten van zittingen en raadkamer (minimaal 10 zittingsdagen per jaar);
- in voorkomend geval het schrijven van een conceptbeslissing of deel daarvan;
- het vaststellen van de eindtekst van de beslissing;
- het afstemmen van de eindtekst met het presidium bij zaken met een principieel karakter;
- deelnemen aan presidiumvergaderingen (3 tot 4 keer per jaar)
- structureel overleg met de griffie onder meer in het kader van de zittingsvoorbereiding;
- met de andere voorzitters periodiek verzorgen van de maandelijkse digitale jurisprudentiebespreking.

Kroonlid

Het kroonlid heeft meerdere jaren ervaring in de rechtspraak en aantoonbare interesse in tuchtrecht en/of de advocatuur. Het kroonlid is bereid op jaarbasis aan minimaal zes zittingsdagen deel te nemen. Bereidheid om concept-beslissingen te schrijven strekt tot aanbeveling.
Tot het takenpakket van het kroonlid behoort onder meer: 
- minimaal 6 zittingsdagen per jaar;
- opleidingstraject volgen van 2 bijeenkomsten (eenmalig);
- permanente educatie volgen zoals thema en actualiteitenbijeenkomsten en het volgen van maandelijkse digitale jurisprudentiebijeenkomsten;
- gedegen voorbereiding zaken op zitting; 
- actieve bijdrage op zitting en tijdens raadkamer; 
- nauwgezet en tijdig becommentariëren van conceptbeslissingen;
- het leveren van een bijdrage aan (tenminste) één toebedeelde zitting per jaar in de vorm van het schrijven van een voorbereidende notitie of een (deel van een) concept-uitspraak.

Lid-advocaat

Het lid-advocaat moet minimaal zeven jaar de praktijk hebben uitgeoefend en heeft aantoonbare interesse in tuchtrecht en/of de advocatuur. Het lid-advocaat is bereid op jaarbasis aan minimaal zes zittingsdagen deel te nemen.
Tot het takenpakket van het lid-advocaat behoort onder meer: 
- minimaal 6 zittingsdagen per jaar;
- opleidingstraject volgen van 2 bijeenkomsten (eenmalig);
- permanente educatie volgen zoals thema en actualiteitenbijeenkomsten en het volgen van maandelijkse digitale jurisprudentiebijeenkomsten;
- gedegen voorbereiding zaken op zitting;
- actieve bijdrage op zitting en tijdens raadkamer;
- nauwgezet en tijdig becommentariëren van conceptbeslissingen;
- het leveren van een bijdrage aan (tenminste) één toebedeelde zitting per jaar in de vorm van het schrijven van een voorbereidende notitie of een (deel van een) concept-uitspraak.

In de artikelen 25 en 29 van het Huishoudelijk reglement algemene raad treft u informatie aan over de procedure: Huishoudelijk reglement algemene raad | Regelgeving Advocatenorde.

Onverenigbaarheden 

Het (plv.) lidmaatschap van het hof of het zijn van griffier is niet verenigbaar met het (plv.) lidmaatschap met (plv.) lidmaatschap van een raad van discipline, een orgaan van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) of een orgaan van de orden in de arrondissementen, uitgezonderd de jaarlijkse vergadering van de Orde.

Met betrekking tot deze onverenigbaarheden heeft het hof het volgende beleid. Een (plv.) kroonlid kan aansluitend tot (plv.) voorzitter worden benoemd (of omgekeerd). Hetzelfde geldt voor een (plv.) lid-advocaat dat tot (plv.) kroonlid wordt benoemd (of omgekeerd tot lid-advocaat wordt gekozen).

Voor een lid van de algemene raad of een oud-deken geldt een wachttijd van twee jaar. Voor een lidmaatschap van een ander orgaan van de NOvA (zoals het College van afgevaardigden en bestuurslid van een specialisatievereniging) geldt een wachttijd van een jaar.

Een (plv.) voorzitter respectievelijk (plv.) lid-advocaat van een Raad van Discipline kan aansluitend als (plv.) voorzitter/(plv.) kroonlid respectievelijk (plv.) lid-advocaat van het hof worden benoemd respectievelijk gekozen maar zal gedurende twee jaar niet worden ingezet op zaken afkomstig van de betreffende raad waar het lid actief is geweest.

Tussen (plv.) leden-advocaat mag niet bestaan een maatschap of ander duurzaam samenwerkingsverband tot het uitoefenen van het beroep van advocaat of de verhouding van werkgever tot werknemer. 

Vastgesteld door het presidium 1 september 2025